公务员划一加薪2% 涉60亿元

公务员事务局局长杨何蓓茵昨日公布，行政长官会同行政会议决定向公务员职方提出薪酬调整方案，公务员划一加薪2%，生效日期追溯至今年4月1日，涉总公帑开支约60亿元。她表示，今次决定经过全面考虑，并平衡既定薪酬调整机制下的所有因素。她今日会同4个公务员中央评议会职方代表会面，听取意见，其后向行会汇报并作出最终决定。行政长官李家超强调，处理公务员薪酬调整的既定机制一向行之有效，而10月起推行的评核优化计划，将建立优秀团队及清晰奖罚制度。

　　今次2%的上调，涉总公帑开支大概60亿元，其中公务员、廉政公署及辅助部队人员涉款约27亿元，政府资助机构资助额涉款约33亿元。杨何蓓茵表示，行会已经平衡和考虑到现时政府的财政状况、未来需要的财政承担、为一些可能发生的事件、或地缘政治局势带来不可预期的一些状况要作不时之需的准备，考虑后认为该薪酬加幅对财政影响是可以接受的水平。此外，行会做任何决定均会考虑公众观感，包括对个别事件的看法，亦考虑到公众对政府处理公共财政的期望等。

　　杨何蓓茵指出，过去一年，香港经济录得增长，生活开支温和上升，私营市场僱员薪酬趋势淨指标均录得正数，反映私营市场薪酬普遍上涨。随着香港经济持续增长，加上特区政府财政状况有所改善，在本年度作合理薪酬调整，有助维持公务员士气，亦是对整体公务员团队工作成果的肯定。

　　公务员事务局将于10月1日起开始推行公务员评核制度优化计划（第一期），杨何蓓茵表示，对能力未达标者会有清晰要求、适当培训和劝导，若评核仍未达标，或会启动退休机制，“若某同事半年没有任何改善，如果他可以有增薪点的话，同事的增薪点都继续不会发给他。他的上司都会非常密切监察其的表现，不是放任他自己做，对任何同事都有追迫感。”

　　工会感失望 忧影响吸纳人才

　　香港公务员总工会主席冯传宗直言对加薪幅度深感失望，担心公务员薪酬与市场平均薪酬的差距愈来愈大，或会影响公务员团队吸纳人才，以及现职同事的留任意愿，相关情况须关注及处理。

　　香港特区政府公务人员联会主席李方冲指，对这次“一刀切”的决定感到失望，但相信大部分同事只能接受有关安排。问及公务员评核机制优化计划，他说工会是支持的，但同事普遍担心部门首长会否将“5%表现不佳者”视作硬指标，因要凑够名额，将原本表现达标者列为欠佳。

　　劳联主席、立法会议员林振昇，以及劳联秘书长、立法会议员周小松均对今次加薪幅度深表失望，认为除了未能追上过去两年累积的通胀水平，亦再次偏离中层及高层薪酬趋势淨指标。若公务员薪酬水平进一步落后于私营机构，长远将不利于政府延揽与挽留优秀人才。