港僱员今年实增薪1.8%胜星洲　专家倡僱主改善福利吸引人才

打工仔加薪愿望今、明两年或能如愿，一间人力资源顾问机构昨日公布最新「薪酬趋势调查报告」，预计明年香港僱员扣除通胀后的实际薪酬增长1.7%，反弹至疫情前的水平，但仍低于亚太地区的平均2.2%的水平。今年的实际薪酬增长1.8%，远高于新加坡。有人力资源顾问指出，香港打工仔今年加薪幅度跑赢新加坡已算不错，建议香港僱主在福利、弹性上班安排等方面改进，以吸引及挽留人才，而香港则要继续保持背靠祖国、国际城市的优势，与其他城市抢人才。 

ECA International（ECA）最新的「薪酬趋势调查报告」结果显示，香港僱员在今年的实际薪酬增长（即名义薪酬增长减去通胀率）为1.8%，并预计明年的实际薪酬增长为1.7%。

ECA亚洲区域总经理夏力信表示，今年香港僱员名义薪酬增长4%，与亚太地区及全球其他地区相比，香港僱员受惠于本地低于平均水平的通胀率，使明年的实际薪酬将持续地增长，在考虑到明年香港的通胀率预计达至2.3%，香港僱员的实际薪酬增长将为1.7%，仍然低于亚太地区的平均水平2.2%。

夏力信表示，很高兴香港的名义薪酬增长在今年反弹至疫情前的水平，儘管今年香港的实际薪酬增长在亚太地区的排名居于中流位置，但仍远高于新加坡，皆因新加坡通胀较高，蚕食僱员的薪酬。

与此同时，今年亚太地区的实际薪酬增长再次超越全球其他地区，「全球实际薪酬增长最高的12个地区中，亚太地区佔9个席位。」他预计明年亚太地区的平均实际薪酬增长为2.2%，为全球平均增幅1%的一倍以上，预计除斯里兰卡和新西兰外，大部分亚太地区或国家的薪酬水平明年将会维持或超过今年的实际薪酬增长率。

若加人工不足4% 有人才流失风险

夏力信认为，香港在吸引人才方面比较有优势，因为香港僱员受通胀的影响较小。不过，他认为全球性通胀会是一个持续存在的风险，内地的经济增长速度放缓，亦会对香港经济产生不明朗因素。香港僱主在加薪上除了考虑经济表现，还要考虑如何留住员工及通胀影响，而目前香港劳动市场相对紧张，他认为若僱员加薪幅度小于4%，会带来员工流失的风险。

人力资源顾问周绮萍接受香港文汇报记者访问时表示，不同城市的状况不同，某地区薪酬加幅大，或是经济未成熟，发展迅速，而香港与新加坡均作为成熟的经济体，亦是竞争对手，所以香港打工仔今年薪酬增长有1.8%，并远高于新加坡，已经算是不错表现。

港背靠祖国获颇多机遇

被问及香港应该如何吸引及挽留人才，周绮萍认为，香港僱主应该发放花红，与僱员分享经济成果，亦要为僱员安排合理的福利，提供弹性工作安排等，改善员工待遇，而香港背靠祖国获得颇多机遇，内地亦有很多潜力发展，从多人申请的「高才通」计划便体现到人才仍认为香港有一定吸引力。

她续指，香港要维持国际城市的特色，与内地发达城市，如深圳、上海等城市融合和分工，包括香港必须在行业多元化、交通运输等方面进一步提升。