港企对经济乐观 明年料加薪3.1%

由香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学、澳门大学及多个人才管理协会合办的“2026年粤港澳大湾区薪酬及福利调查”结果于昨日正式公布。调查显示，本港企业今年的平均加薪幅度为2.3%，有约23%受访香港企业选择冻薪。不过，受访企业对来年经济市况普遍持乐观态度，预期明年（2027年）的平均加薪幅度将反弹回升至3.1%。

　　这项在今年7至9月进行的年度调研共访问约221间企业，涵盖高达27万名僱员，全面反映区内最新的调薪趋势与人力市场动态。

　　在应届毕业生起薪点方面，调查发现本港本科毕业生平均起薪点介乎1.75万元至2.3万元。其中以工程行业的待遇最为理想，平均起薪点高达2.3万元，按年上升达7%。此外，随着市场对技术型及专业型人才的需求持续，学士学位与非学士学位毕业生的入职薪酬差距亦进一步收窄，由去年的3,000元缩小至现时的2,500元。

　　调查亦对大湾区内不同地区的薪酬调整进行横向对比。香港今年平均加薪2.3%，预期明年加薪3.1%；广东省城市今年平均加薪2.2%，受惠于内地科技与制造业转型，预期明年加幅最高达3.8%；澳门今年平均加薪仅1.1%，其中高达60%受访企业採取冻薪策略，但预期明年加幅将回升至3.1%。

　　逾六成企业重视用AI能力

　　今年调查新增AI专题，浸大人力资源策略及发展研究中心主任谭倩儿引述结果指，78%受访企业已全面或局部採用AI，但仅15%企业设有正式AI政策、治理架构、使用指引及风险管理制度。调查显示，两成企业因AI应用削减初级行政及支援岗位，营运、研发、数据分析等职位则上升一至三成；逾六成企业重视员工运用AI工具及提示词的能力，建议僱员加强数据解读分析能力。

　　香港人才管理协会会长梁伟佳表示，香港、澳门及广东的自愿离职率自去年起均呈下降趋势。他解释，这反映僱员转职态度趋于保守。当劳动市场兴旺时，僱员转工情况普遍，自愿离职率亦会处于较高水平，而近两三年持续见到有关比率回落。