香港公务员评级有新调整　拟十月推行！

特区政府公务员事务局将于10月1日起开始推行公务员评核制度优化计划（第一期）。公务员事务局前日向立法会公务员及资助机构员工事务委员会提交文件，交代更多详情。公务员事务局局长杨何蓓茵昨日在社交平台强调，优化计划并非硬性要求部门或职系无论属下公务员表现如何，皆要评核5%人员为第四级或以下。如个别职系的整体工作表现评级分布有例外的情况，局方会要求部门或职系首长解释和理据。

公务员评核制度优化计划（第一期）（下称优化计划）要求各级评核人员按照常态分布方式（俗称为拉Curve）、如实评核下属的工作表现，更有效地区分员工不同的工作表现水平，建立更严谨的评核制度和奖惩制度。

杨何蓓茵表示，留意到社会对优化计划提出不少关注和意见，指优化计划的目的，是要求各级评核人必须如实评核员工工作表现，以避免过分宽鬆或严苛的评核。就工作表现六级评级制，局方公布了「指导性评级分布」，供所有部门及职系管方参考。即便不参与优化计划的职系，也希望他们在评核时参考这属常态的评级分布。

研设评核委员会校平标准

她解释，「指导性评级分布」是以整个职系所有职级的人员计算，不是以每个小队或每个分部计算，并不硬性要求一个团队必须把成员根据「指导性评级分布」给予不同评级。如同一职系人员工种甚多，分布甚广，负责评核的上司数目也多，政府建议部门设立由熟悉职系工作的上级人员组成的「评核委员会」，在评核标准出现差异时校平和调节评核报告的评级。

「各部门首长或职系首长可因应部门或职系的独特情况，在『指导性评级分布』百分比的上下5%缓衝范围内，有弹性地为辖下管理的公务员职系调整整体工作表现评级分布指引。」杨何蓓茵说。

使增薪点回复设立原意

她强调，局方严格要求工作表现在六级评级制中被评为第四级或以下的人员，或经正式纪律行动受纪律处分的人员，在其下一个增薪日期被暂停六个月，之后再按其工作和纪律方面的表现检视。「这项严格执行增薪点安排适用于所有公务员职系及职级，亦包括不参与优化计划的职系，目的是使增薪点的发放回复设立原意，即只有工作表现和品行令人满意者方可获发增薪点。」

杨何蓓茵和局内同事会于本月16日出席立法会公务员及资助机构员工事务委员会会议，全面解说优化计划的理念和重点。